entj 잡담------------

 

활발하고 원리원칙을 잘 따지는 ENTJ들은 "원리원칙주의자"라고 불리기도 하나 다른 유에서 보았을 때  융통성이 부족한 편이다. 자신이 내세운 원칙 앞에는 누구도 피해갈 수 없을 만큼 원칙을 주장하여 다소 독선적이기도 하다.

자신의 주장을 내세울 때 논리적인 언어표현을 잘하여 친구들 사이에 말을 잘한다는 평을 듣기도 한다. 자신의 주장이 강하여 다른 사람들의 간섭을 정말 싫어하며  자신의 생각에 잘못되었다고 판단한 것이나 부당한 것은 꼭 바로 잡고 넘어가야 속이 편하다.

어른들의 일방적인 억압이나 전통, 관습 등에도 자신 나름의 논리를 가지고 어른들이 혀를 내두를 정도의 반격을 해 오기도 한다.

다른 사람 앞에서 자신을  드러내는 용기가 있으며, 많은 친구들을 이끌어 지도자의 위치에 서서 일하고 싶어하는 뛰어난 통솔력을 지닌 유이기도 한다.

매사 모든 일에 철저한 준비를 하고 계획하여 일을 처리한다. 이들은 꼼꼼하다는 말을 듣기도 하며 한번 계획하고 마음먹은 것은 끝까지 해내는 실천가들이다.

자신의 논리에 빠져서 다른 친구들의 마음을 읽지 못하여 생기는 어려움이 있을 수 있으니 남의 마음과 처지를 배려하는 습관을 갖도록 노력하는 것도 좋겠다.

 

ENTJ (지도자)

활동적이며 행정적인 일과 장기계획을 선호하며 논리적이고 분석적이다. 사전 준비를 철저히 하며 계획하고 조직하고 체계적으로 목적달성을 추진시키는 지도자들이 많다. 비능률적이거나 확실치 않는 상항에 대해서는 별로 인내심이 없다. 그러나 상황이 필요로 할 때는 강하게 대처한다. 솔직하고 결정력과 통솔력이 있으며 거시적 안목으로 일을 밀고 나간다. 관념자체에 집중하는 경향이 있으며 관념이면의 사람에는 관심이 별로 없다.

새로운 지식에 대한 관심이 많으며 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많다. 때로 현 상황이 처해 있는 현실적 사항들을 쉽게 지나쳐 버리는 경향과 성급하게 일을 추진시키는 경향이 있다. 그러므로 ENTJ형에게는 현실이 안고 있는 치밀한 상황을 있는 그대로 볼 줄 알고 처리하는 다른 사람들의 의견에 귀를 기울임이 필요하다. 또한 자신과 타인의 감정에 관심을 보이며 자신의 느낌이나 감정을 인정하고 표현함이 필요하다. 그렇지 않으면 누적된 감정을 크게 폭발할 가능성도 있다.

ENTJ형은 직관적 역할이 요구되지 않는 일에는 거의 만족을 느끼지 못한다. 그들은 문제에 의해 자극을 받고 그들이 새로운 해결을 발견하고 추진할 수 있는 분야의 일을 찾게 된다. 그들의 흥미가 전체에 있기 때문에 세부적인 면의 중요성을 간과할 수 있다. ENTJ형들은 비슷한 성향을 가진 객관적인 사람들과 어울리는 경향이 있기 때문에 항상 현실적인 상황과 사실이나 중요한 세부사항을 돌보기 위해 현실감각이 좋은 사람이 주위에 필요하다.
 

ENTJ경향의 사람들은 그들의 '사고기능'을 세상을 움직이기 위해 활용한다. 장기간에 걸친 계획을 좋아한다. '사고기능'에 의존하는 것은 그들을 논리적이고 분석적, 객관적으로 비평하며, 객관적 추론을 제외한 어떤 것에서도 확신을 가지지 않는 경향이 있다. 그들은 아이디어 이면에 있는 사람이 아니라 아이디어 그 자체에 초점을 둔다.

ENTJ형들은 현재를 넘어선 어떤 가능성을 추구하느 것에 주로 관심이 있다. '직관'은 그들의 지적인 관심, 새로운 아이디어에 대한 호기심, 이론에 대한 수용, 복잡한 문제에 대한 흥미도를 고취시킨다.

ENTJ형들은 그들의 열등기능인 '감정기능(F)'의 가치에 귀를 기울일 필요가 있다. 그들은 그들의 논리적 접근에 너무 많이 의존하기 때문에 감정기능의 가치ㅡ다른 사람들이 중요시하고 자신들이 중요시 하는 것ㅡ를 간과하기 쉽다. 감정의 가치가 너무 많이 무시되고 있다면 그 감정기능들이 심리적 압박을 가해오거나 적절치 못한 방식으로 표현될 수 있다. 비록 ENTJ사람들이 무엇이 비논리적이고 비지속적인지를 자연스럽게 잘 안다고 하더라도 그들은 남을 인정하는 기술을 개발할 필요가 있다. 그들의 감정기능을 발휘하게 하는 명확한 방법 중의 하나는 다른 사람들의 장점과 아이디어를 인정해 주는 것이다.

 

■ □ □ 주의하고 개발할 점  □ □ ■

 

■ 다른 사람의 감정과 일에 대한 기여를 인정할 필요성이 있으며 그들의 요구가 무엇인지 귀를 기울일 필요가 있다.

■ 앞으로 달려나가기 전에 실질적, 개인적, 상황적 상태를 검토하고 고려할 시간 여유를 가질 필요가 있다.

■ 자신과 타인의 감정을 인정, 이해하고 표현하는 방법을 배울 필요가 있다.

■ 속단속결하고 참을성 없고 강압적으로 보이기 쉬운 면을 고려해야 한다.

■ 자기자신의 감정을 무시하고 억압하며 타인에게 중압감을 주기 쉽다.



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ENTJ형 성격유

(Myers-Briggs Type-Indicator) - 성격 선호도 검사 -

 

                                                 서강대학교 김정택 심혜숙 엮음

 


ENTJ : 외향성 사고 (지도자, 통솔자, 정책자, 활동가)

 


1. 심리 기능적 특성

 

활동적이며 행정적인 일과 장기계획을 선호하며 논리적이고 분석적이다. 사전준비를 철저히 하며 계획하고 조직하고 체계적으로 목적달성을 추진시키는 지도자들이 많다. 비능률적 이거나 확실치 않는 상황에 대해서는 별로 인내심이 없다. 그러나 상황이 필요로 할때는 강하게 데처한다. 솔직하고 결정력과 통솔력이 있으며 거시적 안목으로 일을 밀고 나간다. 관념자체에 집중하는 경향이 있으며 관념이면의 사람에는 별로 없다.

 

새로운 지식에 대한 관심이 많으며 복잡한 문제나 지적인 자극을 주는 새로운 아이디어에 호기심이 많다. 때로 현 상황이 처해 있는 현실적 사항들을 쉽게 지나쳐 버리는 경향과 성급하게 일을 추진시키는 경향이 있다. 그러므로 ENTJ에게는 현실이 안고 있는 치밀한 상황을 있는 그대로 볼줄 알고 처리하는 다른 사람의 의견에 귀를 기울임이 필요하다. 또한 자신과 타인의 감정에 관심을 보이며 자신의 느낌이나 감정을 인정하고 표현함이 필요하다. 그렇지 않으면 누적된 감정을 크게 폭발할 가능성도 있다.

 

ENTJ형은 직관적 역할이 요구되지 않는 일에는 거의 만족을 느끼지 못한다. 그들은 문제에 의해 자극을 받고 그들이 새로운 해결을 발견하고 추진할 수 있는 분야의 일을 찾게 된다. 그들의 흥미가 전체에 있기 때문에 세부적인 면의 중요성을 간과할 수 있다. ENTJ들은 비슷한 성향을 가진 객관적인 사람들과 어울리는 경향이 있기 때문에 항상 현실적 상황과 사실이나 중요한 세부사항을 돌보기 위해 현실감각이 좋은 사람이 주위에 필요하다.

 


T(주기능)  N(부기능)  S(3차기능)  F(열등기능)


ENTJ경향의 사람들은 그들의 ■사고기능■을 세상을 움직이기 위해 활용한다. 장기간에 걸친 계획을 좋아한다. ■사고기능■에 의존하는 것은 그들을 논리적이고 분석적, 객관적으로 비평하며 객관적 추론을 제외한 어떤 것에서도 확신을 가지지 않는 경향이 있다. 그들은 아이디어 이면에 있는 사람이 아니라 아이디어 그 자체에 촛점을 둔다.

ENTJ들은 현재를 넘어선 어떤 가능성을 추구하는 것에 주로 관심이 있다. ■직관■은 그들의 지적인 관심, 새로운 아이디어에 대한 호기심, 이론에 대한 수용, 복잡한 문제에 대한 흥미도를 고취시킨다.

 

ENTJ들은 그들의 열등기능인「감정기능(F)」의 가치에 귀를 기울일 필요가 있다. 그들은 그들의 논리적 접근에 너무 많이 의존하기 때문에 감정기능의 가치-다른 사람들이 중요시하고 자신들이 중요시 하는것-를 간과하기 쉽다. 감정의 가치가 너무 많이 무시되고 있다면 그 감정기능들이 심리적 압박을 가해오거나 적절치 못한 방식으로 표현될 수 있다. 비록 ENTJ사람들이 무엇이 비논리적이고 비지속적인지를 자연스럽게 잘 안다고 하더라도 그들은 남을 인정하는 기술을 개발할 필요가 있다. 그들의 감정기능을 발휘하게 하는 명확한 방법중의 하나는 다른 사람들의 장점과 아이디어를 인정해 주는 것이다.

 


########## 주의하고 개발할 점 ##########     

 


■ 다른 사람의 감정과 일에 대한 기여를 인정할 필요성이 있으며, 그들의 요구가 무엇인지 귀를 기울일 필요가 있다.

■ 앞으로 달려나가기 전에 실질적, 개인적, 상황적 상태를 검토하고 고려할 시간 여유를 가질 필요가 있다.

■ 자신과 타인의 감정을 인정, 이해하고 표현하는 방법을 배울 필요가 있다.   

■ 속단속결하고 참을성 없고 강압적으로 보이기 쉬운 면을 고려해야 한다.

■ 자기자신의 감정을 무시하고 억압하며 타인에게 중압감을 주기 쉽다.

 


2. 심리 기질적 특성

 

이들이 특성을 한마디로 표현하면 지휘관이라 할 수 있다. 이들의 욕구와 필요조건은 사람들을 지도하는 것이며 아주 어려서부터 그룹을 이끄는 것을 볼 수 있다. 어디에서든지 원대한 목표를 위해 사람들을 조직하는 강한 충동력을 가지고 있다. 경험적이고 객관적이며 외향적인 이들의 사고방식은 고도로 개발될 수 있으며 필요한 경우에는 분류화, 일반화, 요약, 증거제시, 증명등을 용이하게 한다. 사업, 조직의 계획수립 경향은 ESTJ과 유사하지만 ENTJ형은 규정, 절차보다 정책이나 목표에 중점을 둔다, 이들의 내향적인 사고력(분석, 관리력)은 외향적인 사고과정보다 발달되지 못하는 경우가 있으므로 ENTJ형 지도자는 이와같은 조력을 ENTP이나 INTP에게 의존할 수 있다. 이들은 직관력보다 경험적 사고력을 더 신임한다는 점에서는 INTJ과 흡사하다. 그러나 이들이 경험적 사고력을 보강하고 지지하는 것도 실은 이들이 가진 강한 직관력의 일관성 때문이다.

 

이들은 어떠한 기성절차로 포용하지만 이러한 절차가 목적달성에 관련이 없을때는 어떠한 것이라도 버린다. 이들에게는 비능률이라는 것이 용납될 수 없으며 반복되는 실수는 참지 못한다. 무슨일을 하든지 분명한 이유가 있어야 하며 사람들의 감정이 이유가 될 수는 없다. 조직을 맡았을때 다른 유보다 조직이 어디로 가고 있는가를 조망하려는 욕망이 강하고 또 일반적으로 그러한 능력도 갖추고 있다. 이러한 조직의 비젼을 타인에게 잘 전달한다. 천부적인 조직의 구축자로써 지위자 역할을 하지 않고는 못 배긴다. 자신들이 지도자적 입장에서 있음을 발견하고 때때로 신기해 하기도 한다. 관리자들로서는 단위조직을 원활하게 운영하며, 미리 계획하고, 장?단기 목표를 항상 염두에 둔다. 인력자원의 능률성과 효과성을 잘 찾고 파악한다. 객관적 자료에 근거한 의사결정을 선호하며 충분히 검토된 기안과 운영설계에 따라 업무진행을 하길 원하고 다른 사람들도 이렇게 따라주기를 바란다. 조직의 정책을 지지하며 타인들에게 같은 것을 기대한다. 상례적으로 책임자의 지위에까지 오르며 집행이사의 직위를 즐겨한다. 일에 대해 지칠줄 모르는 헌신을 다하며 일 이외의 다른 생활에는 쉽게 담을 쌓고 살아간다. 비능률, 비효용, 목적없이 우왕좌왕하는 것을 현격히 줄일 수 있으며 필요하다면 직원을 기꺼이 해고 시킨다. 조직내에서 일하려는 경향이 있으며 관리책임을 즐겨 맡으며 군대, 사업체, 교육계, 공무원등의 업종에서 책임자의 직위까지 오른다.

 

이들은 가정도 잘 다스린다. 이들이 집에 있는 한 누가 책임자인가 하는 문제는 있을 수 없다. 남성인 경우에는 특히 일이 중요하므로 부재시가 많다. 남성이나 여성 모두 배우자에게 대단히 많은 것을 기대한다. 이들의 배우자는 성격이 뚜렷하고 독자성이 강해야 한다. 또한 이들은 배우자로써 취미가 다양하며 건강한 자긍심도 가져야 한다. 그러나 직업여성은 이 유의 남편에게는 호감을 주지 못한다. ENTJ남성들은 가정과 가족을 자기의 직업적인 배경과 자원으로 자신의 경력개발의 부산물로 보려는 경향이 있기 때문이다. 부모로서는 완벽하게 아이들을 책임지려 하며 아이들은 이들이 무엇을 기대하는가를 알며 복종해야 한다. 그렇지 않을 경우에는 큰 소동이 일어나지는 않지만 침울한 분위기가 되거나 호통이 떨어지거나 당연히 즉각적으로 복종해야 한다. 배우자나 부모로서의 역할이 모두 이들에게 중요하기는 하지만 이들은 어느 정도까지는 강력한 경력을 개발하고자 하는 의향이 많다. 낭만적인 꿈이나 이상적인 부부애 따위는 보통 이들의 취향에 맞지 않는다. 그러나 가정은 잘 정돈되고, 식사는 엄격히 시간에 맞추어 해야하며 계획대로 유지되어야 한다고 굳게 믿는다. 그래야만 아이들이 생산적이며 건강하게 양육될 수 있고 헌신적으로 조화로운 남녀관계가 수립된다고 믿기 때문이다. 남성으로서는 아내가 사회활동에 능동적이고 자기만큼 교육과 교양이 있는 사람이기를 바란다. 여성으로서는 자기의 강한 성격이나 의지를 압도할 수 있는 남성을 구하기가 쉽지는 않다.

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ENTJ      

 


ENTJ을 지닌 사람들은 다음의 선호경향을 선택한다.

 


외향성 ---------- 힘을 얻는 원천 ---------- 내향성

감  각 --------- 사물을 보는 관점 --------- 직  관

사  고 ---------- 의사결정의 근거 --------- 감  정

판  단 ------------ 삶의 양식 ------------ 인  식

 

ENTJ의 사람들은 일반적으로 책임을 받아들이고 문제를 직접적으로 다루며, 특히 혼란이나 비효율성과 관련된 상황에서 직접적으로 문제를 처리한다. 이들은 자신이 속한 조직체에 구조를 제공하며 자신의 개인적인 목표와 자신이 속한 조직의 목표를 달성하기 위해 전략들을 고안해낸다. 이들은 광범위하고 행동지향적인 계획들을 전개하며, 이러한 계획들이 완성될 때까지 필요한 에너지와 힘을 제공한다. ENTJ의 사람들은 ■책임을 지는■ 사람들이며 자신뿐만 아니라 다른 사람들의 외부환경까지도 조직화하는 사람들이다. 이들은 ■아니오■라는 대답을 하지 않는다. 그 대신 이들은 그런 도전을 극복할 수 있는 방식을 찾기 위해 자신이 지닌 분석적이고 전략적인 사고과정을 사용할 수 있는 상황에서 최상의 능력을 보인다.

 


생활양식


ENTJ을 지닌 아동들은 모든 것에 대해 목표를 필요로 한다. 이러한 목표들은 자신이 지난 해에 지녔던 기록보다 1초 빠르게 50야드를 자유으로 헤엄치는 것이 될 수도 있으며, 모든 과목에 대해 최우수 점수를 받는 것이 돌 수도 있고, 혹은 학교의 수학경시대회에서 우승하는 것이 될 수도 있다.  이것들은 모두 어떤 것을 달성하는 것에 연관되어 있다. ENTJ을 지닌 아동들은 자신과 다른 사람들에 대해 책임을 질 줄 아는 아동들이다. 이들은 자신이 속한 세계를 자신이 지니고 있는 어떤 논리적인 목적을 위해 조직하고 싶어한다. 이들은 권한과 통제력을 발휘할 수 있기를 원하며 뭔가 자신이 영향력 있는 사람이 되고 싶어한다. 책임을 지려하기 때문에 ENTJ의 아동들은 종종 지도급 아동들이 된다. 이들은 그저 단순히 집단원이 되는 것만으로는 만족하지 않는다. 집단내에 나타나는 권력의 태가 너무 많은 통제력을 발휘하거나 ENTJ을 지닌 아동들의 통제욕구를 박탈하는 경우에는 갈등이 있을 수 있다. ENTJ 아동들은 자신의 생활 속에서 구조를 원하며 질서를 원한다. 주어진 상황 속의 구조가 받아들이기에 적합할 경우, 이들은 그것을 따른다. 그렇지 않을 경우, 이들은 그러한 구조에 도전하며 그것을 바꾸기 위해 시도한다.

 

ENTJ의 아동들은 활동적이고 폭넓은 생활양식을 즐긴다. 이들은 정규과정 이외의 활동들을 즐기며 종종 팀의 우두머리나, 회장, 혹은 지도자로서 활동한다. 이들은 노골적으로 지도자의 역할을 추구하며, 자신이 지니고 있는 능력보다 더 우수한 능력을 보이는 사람들이 지도자가 되는 경우를 제외하고는 다른 사람들을 따르는 것이 무척 어렵다. 그러나 그러한 경우에도, 지도자를 따르는 것이 ENTJ의 지닌 아동에게는 매우 어려운 일이 된다.

 

ENTJ의 아동들은 어떤 과제를 조직하고 달성하는 가장 전략적인 방법을 지속적으로 찾는다. 이들은 어떤 과제에 대해서, 또한 자신의 시간을 그러한 방식으로 사용함으로써 얻게 될 결과들에 대해서 자신이 노력을 얼마만큼 기울일 것인지를 용의주도하게 계획한다. 예를 들어, ENTJ을 지닌 어떤 10대 소년이 그의 아버지로부터 차고를 청소하라는 말을 들었다. 그 ENTJ의 소년은 자신이 하고 싶었던 일들이 있었기 때문에 어떻게 하면 청소를 빨리 끝내고 자신이 원하던 활동들을 하면서 나머지 오전시간을 보낼 수 있을 것인지 결정하게 되었다. 그 ENTJ의 소년이 점심식사를 하는동안, 그의 아버지가 와서 왜 청소를 하다가 말았는지에 대해 질문했다. 그 소년은 대답했다. ■한번 가서 차고를 보세요. 나는 청소를 제일먼저 하고 나서 말을 타러 갔단 말이예요.■ 아버지가 놀랄 정도로, 차고는 깨끗하게 정리되어 있었다. 그는 자신의 아들이 그 차고를 청소하는 데에 있어서 신중하게 조직적인 방법을 사용하였으며, 자신이 추정했던 시간의 1/3보다도 더 적은 시간을 소요했다는 것에 놀랐다.

 

ENTJ의 사람들은 인생이란 전략에 따라 계속 일을 시행해 나가는 일련의 과정으로 보기 때문에, 일찍부터 직업적인 목표를 세우는 경향이 있는데 종종 10대 초반에 그러한 경우를 볼 수 있다. 이들은 자신의 총체적이 목표와 목적을 결정하고, 그것들을 달성하기 위해 무엇을 해야할 지를 결정한다. ENTJ의 아동들에게 있어서, 중요한 것은 자신이 하고 있는 일에 대해 스스로 이해하는 것이다. 이들이 무엇을 하건 그것은 자신의 논리에 따라 스스로 납득할 수 있어야 하는 것이며, 그렇지 않을 경우 그것을 하는데에 어려움을 겪는다. 이들은 자신의 직업에서 자신이 원하는 요소들, 예를 들면, 기득권이나, 사회적인 명성, 혹은 돈과 같은 것들을 잘 알고 있으며, 그러한 것들을 얻기 위해 활용할 수 있는 손쉬운 방법들도 잘 알고 있다.

 

어떤 큰 회사의 부사장이 농장의 빈곤한 환경에서 성장했다. 아동이었음에도 불구하고 그는 자신이 더욱 바람직한 생활을 하기위해서는 교육을 받아야 한다는 것을 깨달았다. 그는 자시 집에서는 대학교육 자금을 대줄 수 없다는 것을 잘 알고 있었기 때문에 스스로 방법을 모색했다. 그는 자신이 G. I. Bill(미국 군대의 법안)로 학교에 등록할 수 있는 적격자임을 알게 되었고, 자신이 입대할 수 있는 군대의 목록을 작성하기로 결정했다. 선택할 수 있는 모든 과목들 중에서, 근 마케팅(매매)을 선택했는데, 그에게는 그것이 높은 급여와 승진의 기회를 제공해 줄 수 있을 만한 것으로 보였기 때문이다. 졸업을 앞두고, 그는 현재 그가 경영하고 있는 회사의 판매와 매매부서에 즉시 고용되었다. 그는 앞으로 45세쯤에는 그 회사의 부사장이 되겠다는 목표를 향하여 자신의 에너지와 정력을 쏟아 부었다. 그리고 44세 때에 목표에 도달했다, 되돌아보면, 그가 젊은이였음에도 불구하고, 자신의 능력에 대해 자신감을 지니고 있었던 듯이 보인다. 그는 그러한 능력들을 구축하고 자신이 이루고자 하는 방향으로 그러한 능력들을 적용시키는 방법들을 알았던 것이다. 자시의 일정보다 1년 앞서서 그러한 목표를 달성한 것도 그에게는 보상이 되는 것이었다.

 

성인기의 완숙함에 도달하면, ENTJ의 사람들은 종종 자신이 일하는 조직체에서 지도자급의 위치를 차지한다. 이들은 활기에 넘쳐서 자신이 원하는 것을 추구하며 멀리 미래를 내다보고 열심히 일한다. 일과 그에 관련된 활동들이 이들의 생활이 된다. 이들이 지역사회나 봉사단체에 가입하는 경우는 그것이 전체적인 계획의 일부에 속하기 때문에 하는 것이다. 예를 들어, ENTJ을 지닌 한 남성은 자신의 회사에 사업적인 이득을 주기 때문에 자신이 다니는 교회에서 시간제로 활동을 했다.

 

몇몇 경우에서, ENTJ을 지닌 사람들은 새로운 기술을 배우기 위해 혹은 현재의 위치에서 좀 더 큰 전보를 하기 위해 수업과정을 변경하거나 조직적으로 이루어지는 것인데, 그러한 단기적인 후퇴로 인해 미래에 얻을 수 있는 것이 더 많기 때문이다. ENTJ의 사람들이 우연하게 하는 일은 거의 없다. 이들이 변화를 추구할 때에 그것은 자신의 전체적인 전략에 부합되는 것이어야 한다.

 

ENTJ의 사람들은 은퇴후의 생활을 불안정하고, 지루한 것으로 보며, 아주 지내기 어렵다고 생각하는데, 그것은 은퇴가 이들이 일하는 동안 누렸던 권한의 상실을 함께 가져오기 때문이다. 종종 이들은 은퇴를 하지 않기 위해 조정을 하기도 하는데, ■일을 하다가 순직하는것■을 더 선호한다. ENTJ을 지닌 사람들이 무지막지하게 일을 추진하려 하고 목표지향적이기 때문에, 이들은 은퇴 후 한가함이나, 자신이 보기에 아무런 결과를 얻지 못하는 일들로 인해 끊임없이 안절부절하게 된다. 그렇기 때문에, 이들은 현재의 자신의 작업활동에서, 자신이 책임감을 발휘할 수 있는 다른 영역의 일로 옮겨간다. 예를 들어, 위에서 예로 들었던 ENTJ을 지닌 사업가는 은퇴를 한 후에, 새로운 사업을 위해 전략을 짜는 자문가로 변신했다.

 

은퇴후에, ENTJ의 사람들은 자신이 하고싶은 일을 자신이 하고 싶을 때에 하는 것이 훨씬 수월하다는 것을 알게 될지도 모른다. 이것은 이들 자신이 직업생활에서 대해야 했던 사람들을 억지로 참는다는 것을 의미하는 것이다. 이들은 진정한 우정관계를 유지할 것이나 자신에게 즐거움을 제공하기 못하는 친구들은 모른척 할 것이다. 은퇴 후에 스스로 자율성을 발휘하는 상태를 유지하는 것이 또한 이들의 주요 목표 중의 하나가 된다. 비록 이들에겐 어렵겠지만, 환경에 따라 다른 사람들에게 의지할 줄 알아야 할 것이다.

 


학  습


ENTJ의 사람들은 교육을 진보하기 위한 주요 수단 중의 하나로 생각한다. 이들은 과거와 현재에 대해 배우려고 하나, 언제나 이러한 정보들이 자신의 미래에 어떠한 영향을 줄 것인지를 염두에 두고 배우고 있다. 이들은 특히 뭔가를 비평하고 문제를 해결하는 것을 즐거워한다. 이들은 자신이 다루어야 할 문제를 자신의 논리적인 체계 속에서 바라본다. 이들은 어떠한 것이 어떻게 되어야 한다는 자신의 개념에 맞도록 사물을 변화시키려한다. ENTJ의 사람들은 다양한 도구를 사용할 때에 가장 잘 배우며, 이러한 도구들과 더불어 강의와 집단활동들을 함께 병행했을 때에 가장 잘 배운다. 학급에 다양성과 활동들이 없을 경우에 이들은 곧 지루해 한다. 이들은 조직력을 잘 발휘하는 교사를 좋아하며, 자신의 과제를 신중하게 조직하려고 한다. 학습개요나 그림, 그리고 순서도 등을 그리는 것은 이들의 작업에서 나타나는 조직구조의 핵심이 된다.

 

ENTJ의 사람들은 모든 각도에서 문제를 바라보고 논쟁하는 것을 좋아한다. 이들은 비평하고 분석하는 것을 편안하게 해내며, 학급내에서 야기되는 지적인 갈등에 대해 마음을 쓰지 않는다. 다른 유을 지닌 학생들은 교사의 비평으로 마음에  동요를 일으키는 반면, ENTJ의 학생들은 교사의 직접적인 반응을 좋아한다. 개인적인 능력에 대해 부정적인 반응을 얻게 되면 이들은 고통스러워하며 자신의 실수를 다음에 어떻게 하면 더 잘 해낼 수 있는지를 배우는 기회로 생각한다.

 

학습자로서, ENTJ의 사람들은 도전을 좋아하며 그러한 도전을 극복하기 위해 조직하기를 좋아한다. 이들은 시험날짜와 보고서를 제출할 마감일을 표시한 총체적인 계획표를 달성하기 위해 작업할 것이다. 그러나 이들의 목표는 그것보다 더 신속한 시간 내에 그것을 완성하는 것이며, 더 적은 노력을 기울이거나 더 적은 시간을 투자함으로써 자신의 적정 작업량을 초과하는 데에서 긍지를 느끼는 것이다.

 


작  업


작업을 할 때에, ENTJ의 사람들은 자신과 조직체의 목표를 향해 힘차게 매진함을 통해 기여한다. 이들은 종종 자신의 일 그 자체가 되어버린다. 이들의 자아정체감은 자신의 임무를 어떻게 수행하는가와 밀접하게 연관되어 있다. 이들은 새로운 생각(아이디어)들이나 이론들에 대해 호기심이 많으며 이러한 것들을 자신의 목표에 견주어서 평가한다. 효율적으로 일하며, 혼란이나 비효율성으로 야기된 문제들을 직접적으로 다루고 책임을 지기 좋아하며, 논리적이고 단호한 결정으로 일을 처리한다. 이들은 장기적인 목표를 위해서 기꺼이 단기목표를 희생할 줄 알며, 특히 어려운 시기에 일을 능숙하게 잘 처리한다. ENTJ의 사람들은 종종 저돌적일 정도로 경쟁적이며, 전략적이며, 또한 과업지향적이다.

 


*근로환경*


ENTJ의 사람들은 결과를 중시하는 사람들이 있는 근무환경을 좋아하며, 강인한 정신력을 지닌 사람들, 또한 복잡한 조직적인 문제들에 관심을 두고 일하는 독립적인 사람들과 함께 일하는 환경을 선호한다. 이 목표지향적인 사람들은 자신이 일하는 체계화, 함께 일하는 사람들 모두로부터 효율성을 요구한다. 그러나, 이들은 문제를 해결하거나 자신의 목표를 달성하는 데에 도움이 될만한 새로운 아이디어나 전략들에 대해서는 개방적이다. 이들은 도전해 볼 만한 일을 좋아하며 자신의 노력에 대해 직접적으로 보상받을 수 있는 일을 좋아한다.

 


*조직화 유*

 

ENTJ의 사람들은 대개 자신이 총체적으로 무엇을 원하는가를 결정하며 그러한 목표를 달성하기 위해 자신의 일정을 조직한다. 이들은 끊임없이 자신의 외부환경에서 자리를 차지할 수 있는 기회를 찾으며, 또한 자신의 조직에서 승진할 수 있는 기회를 관심있게 살핀다. 이들은 목표를 설정하고, 무엇이 최우선이 되는지를 설정하고, 그 마감일을 설정하며 필요한 자료들을 전부 모아놓는다. ENTJ의 사람들은 대개 완벽하게 잡아놓은 일정이나. 달력 혹은 ■해야할 것들■을 적어놓은 목록들을 포함하여 효과적인 시간관리 체계를 지니고 있으며 그렇지 않은 경우를 보기란 드문 일이다.

 

ENTJ의 어떤 여성이 최근 경영자 층의 지위로 승진하게 되었는데, 그 사무실의 직원들을 재조직하기로 결정하였다. 이전에는 선임자의 특권에 의해 그리고 충성심을 바탕으로 해서 직원에게 업무를 할당했었다. 그러나 그 여서의 시각에서 볼 때, 능력에 따라 업무를 할당하는 것이 논리적인 것으로 보였다. 그녀는 도표를 작성하여 각 직원들의 능력을 기입하였으며 또한 다음해에 완성해야 할 계획들을 기입하였다. 그리고 나서 그녀는 직원 개개인마다 가장 잘 할 수 있는 계획들을 맡겼다. 그녀는 각 개인이 그러한 계획을 달성할 수 있는 정확한 시간표를 작성하였으며, 적절한 기간내에 그러한 계획 달성에 대한 진전도를 점검해보기도 직원들과 약속하였다. 그녀는 그들과 매일 회의를 가져야 할 필요가 없었으며 또한 매일매일 정규적인 보고를 받아야 할 필요가 없었다. 그녀의 체계는 그녀 자신이 필요로 하는 만큼의 정보를 제공해 주는 것이었다.

 


*직업*


직장에서 일을 잘 수행하기 위해서, 각 개인은 상황이 요구하는 바에 따라서 적절한 시기에 자신이 지니고 있는 8가지 선호경향 모드를 발휘해야 할 경우가 있다. 이러한 것을 알기 때문에 사람들은 자신이 가장 자연스럽게 사용할 수 있는 선호경향 기능을 발휘할 수 있는 직업을 선택하려는 경향이 있다.

 

ENTJ을 지닌 사람들은 강인한 정신을 요구하고, 목표를 향해 매진하는 작업을 원하며 또한 총괄적인 조망을 요구하는 직업에 매료되는 경향이 있다. 이들은 결론을 내리기 위해서, 또는 자신을 조직하고 다른 사람들을 조직하기 위해서 논리와 분석을 사용하며 또한 방향을 제시하고 책임을 지기 위해서도 논리와 분석적인 방식을 사용한다.

 

ENTJ을 지닌 사람들이 모든 직업을 얻을 수 있고 그러한 일을 잘 수행할 수 있지만, 몇가지 직업들은 다른 직업들보다 이들을 더욱 매료시키는 듯 하다. 신뢰할 만한 연구에 의하면, 몇가지 직업들은 ENTJ을 지닌 사람들의 마음을 특히 더 끄는 듯 하다(가나다 순으로): 경영자, 노동관계의 요원, 변호사, 신용조회가, 자문가, 전문인사 담당요원, 채권 은행가(MORTGAGE BANKER), 체제 분석가, 판매부서의 인사담당, 행정가, 그리고 이들의 전략적인 감각을 활용할 수 있는 다른 직업들, 이러한 직업들은 ENTJ을 지닌 사람들이 얻을 수 있는 직업들을 모두 열거한 것은 아니며, 다만 이들이 즐겨 일 할 수 있는 직업들을 모두 열거한 것은 아니며, 다만 이들이 즐겨 일 할 수 있는 몇가지 직업 영역들의 보기를 제시한 것에 불과하다. 만일 당신의 직업이나 당신이 흥미를 지니고 있는 직업이 이러한 목록에 포함되어 있지 않다면, 그러한 직업의 일반적인 특징들을 잘 생각해 보고, 그 특징들이 당신 자신의 유에 얼마나 잘 들어맞는지를 자문해 보라.

 

  선택율이 높은 직업

1. 경영 컨선턴트                                     26. 관리자 : 소매상

2. 변호사 : 행정, 비실무                           27. 과학자 : 화학

3. 인력자원 관리자                                  28. 행정가 : 학생지도

4. 컴퓨터 조작, 시스템 분석가, 연구자        29. 회계감사원

5. 판매 관리자                                        30. 배우

6. 관리자 : 회사 중역                               31. 관리자 : 재정 혹은 은행원

7. 신용조회, 저당 중개인                          32. 교사 : 대학

8. 마케팅 전문가                                     33. 관리인 : 식당, 주점, 요식업

9. 인사 혹은 노사 관계 활동가                   34. 치과의사

10. 행정가 : 대학 혹은 기술 연구소            35. 교사 : 독서

11. 행정가 : 보건                                    36. 디자이너

12. 컨설턴트 : 교육                                 37. 변호사 혹은 판사

13. 컨설턴트 : 일반                                 38. 행정 : 교육

14. 고용 개발 전문가                               39. 컴퓨터 프로그래머 

15. 과학자 : 생물학                                 40. 싸이코드라마 치료사

16. 연구조수                                          41. 순수예술가

17. 심리학자                                          42. 엔지니어 : 전기 전자 기술

18. 사회과학자                                       43. 의사 : 가족의, 일반의

19. 엔지니어 : 화학분야                           44. 관리자 : 시, 도, 정부

20. 사회복지 종사자                                45. 행정 : 초?중등 학교

21. 관리자 : 행정부                                 46. 사진사

22. 사업 : 일반, 자영업                            47. 교사 : 영어

23. 교정원 혹은 보호관찰 직원                  48. 회계사

24. 과학자 : 생명공학 혹은 물리학             49. 간호 : 컨설턴트

25. 학교장                                             50. 의사 : 병리학

 

  선택율이 낮은 직업

1. 사                                                 11. 에어드레서 혹은 메이크업 아티스트

2. 종교교육의 지도자                              12. 물리 치료사

3. 공장 혹은 부지 감독자                         13. 치과 보조원

4. 사무 관리자                                       14. 현금 출납원

5. 세탁 서비스업자                                 15. 신부

6. 경호원 혹은 감시원                             16. 요식업자

7. 부기계원                                           17. 관리자 : 소방

8. 학교버스 기사                                    18. 요리사

9. 종교 수도회 : 평신도                           19. 아동 보육 종사자

10. 타자수                                             20. 언론인

 


지도력


ENTJ을 지닌 사람들은 ■이끌어 가는 사람■이 되지 않을 수 없다는 것을 계속 이야기해 왔다. ENTJ을 지닌 어떤 여성이 회상하기를 자신이 어렸을 때에는 남들을 이끌어 가려는 자신의 욕구를 부정적인 것으로 생각했었다고 한다. 그녀가 30세가 되었을 때에야 자신의 지도자 역할을 스스로 인정하게 되었다.

 

ENTJ을 지닌 사람들은 될 수 있으면 신속하게 책임을 지려고 하며, 자신이 논리적으로 필요하다고 생각하는 것은 무엇이건 확실하게 결정을 내린다. 이들은 행동지향적이며, 활기에 넘치고, 강인한 정신을 지니고 있으며, 사물을 직접적으로 다룬다. 이들은 자신의 능력이 닿는 한 커다란 조직체를 운영하고 싶어하며, 기꺼이 새롭고 특이한 업무를 맡으려 하며, 특히 그러한 업무가 복잡한 문제를 다루는 것이나 장기적인 계획을 필요로 하는 것일 경우에 더욱 그렇다.

 

ENTJ의 사람들은 다른 사람들에게 실제로 문제가 어떤 것인지를 생각할 수 있도록 도와주기 위해 질문을 할 수 있으며, 사람들이 처음에 한 대답 이상의 다른 어떤 것을 보라고 강요할 수도 있다. 많은 ENTJ의 사람들은 어떤 특정한 행위나 상황이 어째서 존재하는지에 대해 다른 사람들을 이해시키고 그 이유를 알게 하기 위해 질문을 하는 것이 도움이 된다는 것을 알고 있다. 이러한 과정에서, ENTJ의 사람들은 다른 사람들과 함께 미래의 어떤 경과를 위해 작업을 하는 것이다.

ENTJ을 지닌 한 남성이 회사를 다시 살리라는 위임장과 함께 자신이 다니던 회사의 사장으로 승진하게 되었는데, 13명의 직원을 인계받게 되었다. 그가 승진한지 1개월 이내에, 그는 13명의 직원 중 12명의 직원을 새로운 자리로 이동시켰다. 그는 말했다. ■나는 나의 직원 중 12명이 제대로 일을 해내지 못한다는 것을 재빨리 알아챘습니다. 그래서 나는 그들을 회사내에 있는 다른 자리로 보냈고, 일을 제대로 잘 처리할 수 있는 다른 사람들을 데려왔습니다. 나는 일처리 방식이 사람들과 맞지 않는 경우에 일이 제대로 되지않는다는 것을 압니다. 그렇지만, 나는 언제나 직원들을 잘 대우해 줬고, 그 12명의 직원들 모두에게 새로운 일자리를 마련해 주었지요.■ 비록 그것이 어려운 결정이긴 했지만, 회사의 장기적인 효율성을 생각할 때에 그 결정은 당연히 이루어져야 하는 것이었으며, 그 ENTJ의 남성은 자신이 당면한 과제에 따라서 자신이 충분히 인간적으로 행동했다고 생각했다. ENTJ의 사람들은 재빠르게 책임을 맡으며, 자신이 속한 조직체내에서 어떤 것이 작용할 것인지에 대해 알고 있으며, 때로는 모든이들에게 배척을 받기도 하는 힘든 결정을 내리고, 필요한 행동들을 취한다.

 


여  가


ENTJ의 사람들은 천성적으로 여가시간을 여가만을 위해 사용하지 않는 사람들이다. 이들에게는 최선의 여가활동은 목적이 있어야만 하는 것인데, 예를 들어, 사업을 발전시킨다든가, 건강을 유지한다든가, 혹은 어떤 아이디어를 비평하는 것이어야 한다. 문제를 해경하기 위해 고군분투하거나 그 문제에 대해 골똘하게 생각하는 것이야말로 즐거운 일인 것이다. 어떤 생각에 대해 심오한 토론이 벌어지거나, 혹은 복잡한 문제를 해결하고 그 문제를 납득하기 위한 집단활동이 있거나, 혹은 어떤 개념을 이해해야 할 경우에야 비로소 모임을 즐거운 것이 되며 참가할만한 가치를 지니게 된다.

 

이들은 경쟁하는 것을 좋아하며, 우승하기 위해 전략을 사용하는 것을 즐거워한다. ENTJ을 지닌 어떤 남성은 자신이 다니는 회상의 고객을 포함하여 각양각색의 사람들과 함께 소프트 볼 경기에 참가하게 되었다. 그는 팀의 주장이었으며, 경쟁하고 우승하기 위해 자신의 훌륭한 체력을 과시하는 것을 즐거워했다. 그는 우승한 팀의 주장이 되는 것이 자신의 사업수완을 잘 반영해 주는 것이라고 느꼈다.

 

ENTJ의 사람들은 할 일 없이 한가한 경우 무척 남감해하며, 자신이 그렇다는 것을 스스로 알고 있다. 자시자신을 시험해 보기 위해서, ENTJ의 한 남성이 10분 동안 조용히 앉아 깊은 생각에 잠겨보기로 목표를 정하였다. 1분이 지나자, 그는 벌써 안절부절하지 못하게 되었으며, 다음에 무엇을 할 것이지를 생각하게 되었다. 그는 4분 후에 자신의 실험을 끝냈는데, 더 이상 그 실험을 지속할 이유를 찾지 못했기 때문이다. 그것은 그의 입장에서 보았을 때에 허비해도 좋을 만한 얼마 안되는 시간중의 한 때를 허비한 경우였다.

 

ENTJ의 사람들은  정기적인 일정을 지니고 있는 구조적인 활동들에 참가하기를 좋아한다. 예를 들어, ENTJ을 지닌 한 남성이 저녁 식사 후에 매일 밤 피아노 치는 것을 즐겼는데, 그는 그것이 극도의 도전을 요구하며 훈련을 필요로 하는 것임을 알았기 때문이다. 그는 바하의 음악을 해석하는 작업을 하곤 했으며, 새로운 작곡가들의 유을 이해하기 위해 그들의 음악을 시도 해보기도 하였다. 이 유의 또 다른 여성은 자신이 골프에 매우 심어하게 빠져들고 있으며 매료되어 즐기고 있다고 말했다. 그녀는 바람의 방향이나 코스의 난이도에 따라 어떠한 골프채를 사용해야 할 것인지를 전략적으로 생각하면서 그것을 과학적인 게임으로 전환시켰다. 골프는 그녀에게 미리 설정된 표준에 비교해서 그녀가 자신의 체력적인 수행을 측정해 볼 수 있으며, 앞으로 경기를 잘 해내기 위해 자신의 진전 상태를 점검해 볼 수 있는 방법을 제공해 주었다.

 

ENTJ의 부모들은 자신의 가족에게 적합한 여가활동에 대해 종합적인 안목을 가지고 있으며, 자신이 수행해야 할 부분적인 역할에 대해서도 잘 알고 있다. 이들은 자신의 과업완성지향성을 이러한 활동들에도 적용시키는 경향이 있다. 이들은 특히 조직화되어 있고 구조적인 상황들을 좋아하며, 자신과 자신의 가족원들이 각자의 기술을 나타내 보여줄 수 있는 상황을 좋아한다.

 

ENTJ을 지닌 한 어머니는 본인이 발레를 좋아하였는데, 자신의 딸이 유명한 발레단의 발레리나가 될 수 있도록 목표를 설정했다. 딸의 어린시절 내내 그 어머니는 딸의 강습일정을 짰으며, 최고의 강사와 기구를 구입하는 데에 자신의 급료를 투자하였다. 그녀는 궁극적인 목표를 달성하기 위해 딸을 차에 태우고는 여기저기 강습장과 실습장으로 차에 태우고 다녔다. 그녀의 딸이 발레단에 선발되었을 때에, 그 어머니는 기쁨의 환호성을 질렀다. 그것은 그간 투자한 노력과 목표에만 매달린 것에 대한 적절한 보상이 되었던 것이다.

 


사  랑


ENTJ을 지닌 사람들에게 있어서, 사랑은 자신들의 전체적인 계획에 비추어 볼 때 적절하게 알맞은 것이어야 하며, 이들의 더 큰 목적에 부합되는 것이어야 한다. 사랑은 언제나 그 관계의 맥락에 달린 것이다. ENTJ을 지닌 어떤 사람이 말했다. ■나는 사랑이 제멋대로 나를 침범하도록 ■허락하지■않겠어. 하느님, 사랑이나를 조종하기보다 내가 사랑을 조종하도록 하소서!■사랑은 ENTJ을 지닌 사람들의 욕구와 그 연인이 제공하는 것이 잘 맞는다는 것을 의미한다. 어떤 의미에서 보면, 연인은 ENTJ의 시각을 확장하는 것이 될 수 있으며, 경쟁적인 관계가 아니라 오히려 지지적인 역할로 행동하는 것이 될 것이다. ENTJ을 지닌 사람들을 사랑을 가혹할 정도로 요구하는 경향이 있다. 이들이 쉽게 사랑에 빠지기 쉬운 반면, 상대방이 이들의 직접적인 성향과 독립성에 대한 욕구를 기꺼이 받아들이려 하는 경우에만 사랑을 지속한다. ENTJ을 지닌 어떤 사람이 말했다. ■나는 사랑을 정말로 필요로 합니다. 나는 내연인이 내게 계속 관심을 보여주기를 기대하는데, 특히 그녀가 뭔가를 하겠다고 말할 때에 더욱 그렇습니다. 만일 그녀가 그것을 요구하지도 않으며 자주 주는 편도 아닙니다. 나는 내게 특별한 의미를 지니고 있고 내가 좋아하는 일들을 해야 할 것을 기억하고 있어야 합니다. 나는 우리의 관계에 몰입하기 위해 적어도 1주일에 1번 정도는 데이트하는 밤을 가질 수 있도록 일정을 짜는 것이 가장 좋다는 것도 알고 있습니다.■

 

매력이라는 것이 우리문화의 한 부분을 나타내는 것이며 많은 인간관계에서 초기의 어떤 기준이 되기 때문에, 그리고 ENTJ을 지닌 사람들은 그러한 기준보다 더 잘 해내고 싶기 때문에, 이들은 특히 매력적인 사람들에 대해 유심히 관찰하고 기억해둔다. 이들의 경쟁적인 성향 때문에, ENTJ을 지닌 사람들은 종종 매력적인 다른 사람들로부터 ■사랑을 얻어낼 수 있을 것인가■를 궁금해한다. 이것은 이들에게 거의 게임과 같이 되어 버린다. 그러나 이들이 언제나 자신이 관찰한대로 행동하는 것은 아니다. 이들은 자신의 성공과 매력을 완성시킬 수 있는 상대를 선호한다. 상대의 성공이나 매력은 ENTJ을 지닌 사람들의 성공이나 매력을 방해하거나 그 이상의 것이면 안되는 것이다.

 

ENTJ을 지닌 사람들의 파트너들은 사랑의 표현을 일의 결실로 나타내는 사람, 열심히 일하는 부지런한 사람을 연인으로 선택했다는 것을 알게 된다. ENTJ을 지닌 사람들은 다른 유의 사람들 만큼 사랑에 대한 자신의 감정을 말로 표현하지는 않는다. ENTJ을 지닌 아주 바쁜 일정을 지닌 여성 직업인이 쾌활하고, 웃음이 많고, 즐거운 일을 좋아하는 건설업자와 결혼하게 되었다. 그녀는 연애기간 동안, 그가 그녀 자신과, 그녀가 사업상 입는 옷을 그녀의 ■장갑차 정장■이라 불렀으며, 어렵고 힘든 사업에 신경을 쓰느라 지친 그녀를 결려하기 위해 필요한 재치를 발휘하기도 했다. 그 두 사람의 관계가 어떻게 되어가고 있는지 다른 사람들은 이해하지 못했지만, 그녀는 자신이 원하던 바로 그런 관계임을 느꼈다.

 

ENTJ을 지닌 사람들은 연인관계에서 각자의 독립성을 유지하면서도 자신의 욕구를 만족할 수 있기를 기대한다. 상대방이 더 이상 그것을 할 수 없을 때에, 그 관계를 끊고 새로운 관계를 찾는 것이 ENTJ을 지닌 사람이 실연을 했을 경우 이들은 정신적으로 유린되었다는 것을 심하게 느끼고 심각한 상실감에 빠지게되나, 이와 같은 것이 다른 사람들에게는 잘 노출되지 않는다. 그러나, 이러한 상실감과 우울함을 대개 이들이 다시 새로운 관계를 위해 움직이기 시작할 준비가 되기 이전의 짧은 기간에만 지속된다.

 


손  해

 

각  유의 사람들은 자신이 선호하는 기능을 과용하거나 남용할 가능성을 지니고 있다. 이런 일은 개인이 엄청난 스트레스를 겪고 있거나 압력을 받는 상황에서 일어나기 쉽다. 이러한 경우 사람들은 평소와는 다른 양식으로 행동하게 된다. 다음의 문장들은 ENTJ의 사람들이 손해를 볼 수 있는 몇가지 경우들에 대해 나타내 주고 있으며, 또한 그러한 경우 다시 정상적인 기능을 발휘할 수 있는 몇가지 전략들에 대해서도 나타내주고 있다.

 

ENTJ을 지니고 있는 사람들이 손해를 볼 수 있는 한 경로는 목표를 추구하는 데에 있어서 직접적인 방식을 취한다는 것과 연관된다. 이들은 너무 쉽게 결정한다, 가끔 이들은 자신들이 내린 결정이 너무 빠르기 때문에 놀라고 당황하게 된다. 이들은 자신이 내린 결정에 따라 활동을 개시하기 전까지는 결론에 도달했다는 것조차 깨닫지 못할지도 모른다. 그리고 나서 자신의 계획과 시간표에 따라 일이 진행되지 않는 경우 이들은 너무 지나치게 구조화하려 하고, 지나치게 통제하려 하며, 일이 어떻게 완성되어야 하는지에 대해 사사건건 명령을 하는 경향이 있다.

 

그에 대한 전략으로써, ENTJ을 지닌 사람들은 자신의 전체적인 목표를 기억하면서, 그 방식에는 이들이 선택한 방식보다 더욱 좋은 방식이 있을 수 있다는 것을 이해하고 있어야 한다. 이러한 전략은 또한 다른 사람들의 요구를 제대로 알고서 그 계획에 다른 사람들의 관심과 노력을 얻을 수 있어야 한다는 것도 포함되어 있다.

 

ENTJ을 지닌 사람들은 자신의 장기적인 목표를 달성하기 위해 노력하는 과정에서 실제적인 여건들이나 제한점들을 간과할 수가 있다. 이것은 다른 사람들의 노력을 제대로 평가하지 못하는 것과 상식적인 충고를 무시하는 것을 포함할 수 있음, 극한 상황까지 몰고가는 것도 포함할 수 있다. 이들은 빈번하게 이런 일들을 행하며 지나치게 일에 몰입했다고 할 수 있을 정도의 심한 강도를 보일 수 있다. 이후에 어떤 일이 일어날 것인지에 대해 바쁘게 관심을 돌리게 되므로, 이들은 실제로 현실에서 일어나고 있는 것들을 놓칠 수 있다. 그러한 결과로 이들은 종종 새로운 정보의 필요성을 거의 느끼지 못할 수도 있으며, 충분한 사실들을 고려하지 않을뿐아니라, 충분한 대안들을 검토해 보지도 않기 때문에 중요한 실수를 할 수 있는 것이다.

 

그러한 상황에 대한 전략으로써, ENTJ을 지닌 사람들은 일을 착수하기에 앞서, 자신이 활용할 수 있을 만한 충분한 실제적인 정보와 개인적이고 상황적인 정보나 자료등을 검토하는 것을 들 수 있다. 이러한 검토는 이들의 외부 자원들과 더불어 자신의 주관적인 내부 자원들도 함께 검토하는 것을 포함하는 것이 될 것이다.

 

ENTJ을 지닌 사람들이 손해를 볼 수 있는 또 다른 경로는 이들의 정서가 ■이들의 성격을 통제하는■것이 되는 경우에 생길 수 있다. 이것은 이들이 자신의 감정을 지나치게 오랜 기간 동안 무시하거나 억누를 때에 생길 수 있다. 이들은 자신이 스스로의 내부 감정을 멀리하고 적절한 관심을 기울이지 않았기 때문에 자신이 상황에 부적절하게 반응하거나 정서적으로 과잉반응을 나타내고 있다는 것을 알게 될 것이다. 자신의 감정을 전적으로 수용하기 위해서, 이들은 그러한 감정들을 이해하고 납득해야 할 것이나, 이것은 이들이 논리적인 분석으로 자신의 감정을 감추기 때문에 다소 시간이 걸릴 것이다. 이런 상황은 자신의 능력에 회의를 가질 때에 생길 수 있으며, 특히 ENTJ의 사람이 존경하는 사람이 그러한 회의를 가질 때에 생길 가능성이 더 커진다. 더구나 스트레스를 크게 느낄 경우, 이들은 이러한 비평을 자신을 통제하려는 시도로 해석하여 과잉반응을 할 수도 있다. ENTJ을 지닌 사람들이 감정적으로 폭발을 하면, 이들은 대단치 않아 보이는 상황에 대해 심한 반응을 보이기 때문에 자신 뿐 아니라 다른 사람들 까지도 놀라게 할 것이다. 이러한 행동들이 다른 사람들에게 미치는 영향은 이들의 대인관계 측면에 손상을 줄 수 있다.

 

ENTJ을 지닌 한 남성이 직장에서 특별히 어려운 계획을 수행을 책임을 맡게 되었다. 그가 신중하게 세운 모든 계획들은 미래를 볼 줄 모르는 사람들 때문에 지장을 받는 듯이 보였다. 그의 상관은 상황이 어떻게 진행되어 가는지를 알아채고 그를 불러 그 계획을 논의하려 했다. 그 ENTJ의 남성은 상관의 도움을 자신의 능력에 대해 비평 하려는 것으로 오해하였다. 그는 자신의 상관이 실제로 무엇을 의도하려 하는가를 충분히 알 수 있을 만큼 제대로 듣지도 않고 분노하여 감정적으로 반응하였다.

 

이런 상황에서, ENTJ의 사람들은 한단계 뒤로 물러나서, 행동을 하기 전에 열까지 헤아린 후 자신의 감정 상태를 잘 분석해야 할 필요가 있다. 이들이 일반적으로 깨닫지 못하는 감정들은 어려운 상태에서 고려해야 할 필요성이 있는 중요한 자료가 될 수 있는 것이다.

 

ENTJ을 지닌 사람들은 종종 과업 측면에만 치중하기 때문에 다른 사람들의 욕구는 무시할 수 있다. 이들이 목표를 아주 명확하게 알고 있는 반면, 자신이 그 목표를 향해 전진해 갈 때에 다른 사람들의 노력이나 감정들을 헤아리지 못할 수도 있는 것이다. 그에 대한 전략으로써, ENTJ의 사람들은 다른 사람들의 욕구를 잘 분석하고 다른 사람들의 공헌에 대해 그 진가를 인정해 줄 시간을 가져야 한다. 이것은 이들이 자신보다 훨씬 권한이 적은 사람들(예를 들면, 아이들과 같은 경우)을 대할 때에 특히 더욱 고려해야 할 일이다.

 

ENTJ을 지닌 사람들이 정상적으로 기능을 할 때면, 이들은 자신의 총괄적인 분석력과 전략적인 사고력, 그리고 철저하게 원칙에 따르는 능력들을 활용하게 된다. 이들은 목표를 추구하는 데에서는 지칠줄을 모른다.

 


요   약

 


특  징

논리적인                 통제력을 행사하려는

단호한                    도전적인

계획적인                 도전을 받아들이는

강인한                    목표를 향해 전진하는

전략적인                 객관적인

비평적인                 공평한

                             이론적인


축약어
지도자는 험한 일을 필요로 한다 

 

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